河鋼集團舞鋼公司強力推行市場化人才引進機制
  • 來源:
  • 河南工人日報
  • 瀏覽次數:
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  • 時間:
  • 2019-05-10 08:27

河鋼集團舞鋼公司
強力推行市場化人才引進機制

       據河南工人日報為進一步完善人才支撐建設,近年來,舞鋼公司積極推動專業人才市場化人才工作,創新提出了“筑巢引鳳”人才戰略,強力推動專業人才市場化機制在該公司落地生根。

      2018年,該公司出臺了《關于進一步加大高層次人才引進、培養和使用工作力度的意見》,引進和培養冶金、材料、機械、自動控制等各專業碩士近百人;創新人才引進方式,建立舞鋼公司專業技術人才庫,實現了對人才資源的科學儲備和管理;通過實施“人才再回歸”工程,讓曾經離開的高端管理和技術人才回到舞鋼公司;以產、學、研一體化為結合點,采用柔性引才方式,聯系急需或緊缺人才靈活引進為公司服務,培養創新人才隊伍,推動公司產業升級、技術進步和結構調整,增強自主創新能力和市場競爭力。

      通過多種形式的人才戰略,舞鋼公司在生產經營等方面受益匪淺。通過參加高校招聘會引進的中科院、北京科技大學、燕山大學的3名博士都在關鍵崗位上發揮著重要作用。原在舞鋼公司科技部工作、曾在深圳某高端金屬進出口公司工作過的劉印子,回到科技部核電研究室負責舞鋼公司6大名牌產品之一的鍋爐汽包板及固定海上結構用鋼等新產品研發工作,發揮了關鍵作用。何喜林是外省一名剛退休的焊接技術專業高級工程師,對高強鋁合金焊接技術有著豐富的經驗,能熟練使用銅堆焊、不銹鋼帶極堆焊、硬質合金堆焊等設備,按照專業人才市場化機制,何喜林與舞鋼公司已簽訂協議,入職科技部開展工作。通過市場化引進的專業人才,有效推動了企業思維意識、資源配置、服務產品、管理方式的市場化轉變,在生產經營提升方面發揮出重要促進作用。

(鄭巍董潔)

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