中原油田“雙提升”提高職工幸福指數
  • 來源:
  • 河南工人日報
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  • 時間:
  • 2019-01-18 08:55

中原油田工會以“員工健康,快樂生活”為目標,為職工提供了舒適便利的工作和生活環境

“雙提升”提高職工幸福指數
□本報記者胡藝通訊員 郭煥玲唐凱

“這些年,油田工會改善職工生活條件的初心不變,實現職工健康、快樂生活雙提升的目標不變。我們廠的‘兩堂一舍一室’建設進展迅速,員工工作效率明顯提高了?!苯?,中原油田濮城采油廠工會有關負責人介紹說。

多年來,中原油田工會堅持以“員工健康、快樂生活”為目標,圍繞食堂、澡堂、單身職工宿舍、職工活動室的建設與管理,有針對性地開展競賽達標活動,提高了職工食堂的管理水平和服務水平,改善了職工的就餐條件;提高了澡堂的管理服務水平,使一些三班倒、野外施工的職工實現了24小時能洗上熱水澡;提高了單身職工宿舍管理服務水平,使職工有了較好的休息、娛樂場所,給職工提供了舒適便利的工作和生活環境,提高了職工的幸福指數。

據悉,為加強所屬單位的職工生活管理,搞好職工生活,保障油田生產及各項生產任務的完成,1993年,油田工會系統通過開展“雙提升”管理達標活動,共建職工食堂352個、澡堂143個、職工宿舍7000余間,有111個管理單元實現了宿舍旅館化,使職工的生活條件得到明顯改善。2002年,油田工會通過行政投資和工會出資,新建、修繕或完善配套職工食堂159個、澡堂237個、職工宿舍2155間,以及文體活動室519個,使全油田近800個基層隊做到了“兩堂一舍一室”齊備,職工的生活、工作環境得到大幅度改善。2012年,油田開始實施職工幫助計劃(簡稱EAP)。2014年,油田工會提出了“積極搭建健康向上、充滿活力、貼近基層的活動平臺”的“兩堂一舍一室”新要求,并把重視對職工人文關懷和心理疏導納入“雙提升”建設工作中。

為了助推職工健康、快樂生活,近幾年來,中原油田工會相繼分別在原鉆井四公司、原采油四廠、井下特種作業公司和原采油一廠召開了達標競賽活動推進會和現場經驗交流會,大力宣傳先進單位管理經驗,有效地發揮了典型的示范引領作用。據中原油田局工會工作人員李國會介紹,油田每兩年開展一次“十佳”職工食堂、澡堂、宿舍、學習活動室評比活動,積極探索實施油田范圍內的文體設施共享機制,提高基層生活和文娛設施利用率。2018年,作為提升“食、宿、浴、學、娛”管理人員工作能力與服務水平的舉措之一,油田組織來自各采油廠、供水管理處、普光分公司等36家單位的55名職工進行了油田首屆員工“健康、快樂雙提升”建設工作培訓。

中原油田濮東采油廠職工李永剛也深有感觸地說:“授課不但有‘雙提升’建設相關知識解讀、消防安全知識、營養與健康知識、如何加強基層基礎管理工作的課程,而且有執行力與溝通、壓力與情緒管理、天福山起義遺址現場教學、郭永懷紀念館基地現場專題教學等課程,讓我們深切感受到局工會關心職工從理論知識、管理水平轉移到了職工的人身安全、心理健康、精神境界提升等層面?!?/p>

新時代新擔當新作為,中原油田“雙提升”建設同樣跟上新時代節拍。面對油田外闖市場力度越來越大、外部職工逐年增多的“新常態”,中原油田工會從健全制度、確保規范推進的角度出發,結合油田一線施工環境不同、生活習俗和生產條件千差萬別,以及職工對健康、快樂生活的需求和期待也不盡相同等實際,在對各采油廠、天然氣處理廠等單位的近20個外部項目部和基層井隊走訪座談的基礎上,提出了“把準脈搏,量體裁衣”的工作方法,對各單位“雙提升”建設工作實行“辨證施治”“精準提升”,確?!八嶸苯ㄉ韙泳哂姓攵孕院褪敵?。

“我們就是要通過改善職工工作和生活環境,來不斷凝聚職工的精氣神,順應職工對美好生活的新期待,培育推動油田改革發展的新動力,要一步一個腳印、一步一個臺階地推動‘雙提升’建設持續、深入、規范開展?!敝性吞錁止せ岣敝饗?、經費審查委員會主任王紀宏說。

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