對基層工會在國企改革中 如何發揮作用的思考和建議
  • 來源:
  • 盧寧
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  • 時間:
  • 2018-10-17 08:29

對基層工會在國企改革中

如何發揮作用的思考和建議

 盧寧

工會作為代表企業職工的群眾組織,是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,是職工切身利益的代表者和維護者,在服務發展、凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革發展的不斷深入和現代企業制度的不斷完善,企業工會工作也面臨著許多新問題和新考驗。特別是國有企業中的工會組織,肩負著保障經濟發展、維護職工權益的重要使命,在改革新常態、經濟新常態的大環境下,處在深化國有企業改革中的工會如何發揮重要作用更顯得尤為重要。

     一、當前基層工會實際及困境

當前,基層工會的組織建設和服務保障能力總體較好,但在服務意識和創新意識方面仍存在一定的缺失。一方面,基層一線生產、工作任務重,職工工作生活壓力大,特別是經濟社會的飛速變革對年輕一代職工思想影響較大,工會缺乏有效的疏導和服務;另一方面,基層一線工會小組長大多為兼職擔任,存在重業務、輕工會的現象,工會活動內容、形式較為單一,工作創新意識不強,循規蹈矩、畏首畏尾,一般都是上傳下達,缺乏主觀能動性和創造性。  

二、基層工會改革發展的努力方向

    作為黨和政府聯系企業的紐帶,工會建設的好就能激活職工的工作積極性,提升工作榮譽感和幸福感,激發職工崗位創新、敬業奉獻的高尚職業情操。那么,如何在深化國有企業改革中建設好工會組織呢?

  (一)加強工會組織建設,使其具備履職盡責的能力和條件

國有企業領導層和管理層要充分認清工會組織在國企改革中破解難題、化解矛盾、提高效率等方面發揮作用的巨大潛力。切實著力加強工會組織建設,創造條件,不斷加強工會干部的政治理論水平,提高工會干部對政策的把握能力和解讀能力、溝通協調能力,提高對隱患和問題的預見能力、洞察能力。同時,要加強工會干部工會業務知識的學習,深入學習掌握《工會法》、《勞動法》及黨中央、國務院關于深化國有企業改革的一系列重要文件,提高工會組織的領導能力、組織能力,靈活有效地運用各種法規文件處理各類突發事件的應變能力和幫助職工維護權益的能力?! ?span lang="EN-US">

(二)準確把握改革形勢,發揮好橋梁紐帶作用

國有企業在改革轉型發展中面臨的新形勢、新任務,對工會組織如何找準位置、發揮作用既是挑戰又是機遇。工會組織要自覺踐行“跟得上、走前列”的內在要求,要有大局觀念,積極主動開展形勢研判。針對企業自身特點和改革預期,采取“橫向到邊、縱線到底、縱橫交錯”的全覆蓋方式,分析查擺問題隱患、矛盾焦點和薄弱環節。要將工作重心前移,對各類矛盾、隱患分門別類、研究對策、防微杜漸,在矛盾出現之前化解矛盾,在矛盾出現之后快速有效應對。在改革期間要進一步加強與企業領導層、管理層的溝通協調,能夠將廣大職工群眾的意見建議快速、準確地反饋到企業管理層,使各類決策依據更加接地氣,促進各項工作順利推進?! ?span lang="EN-US">

(三)創新工作方式,擴展工作范圍

  國有企業改革轉型期間,企業內部格局將發生重大變化,涉及搬遷、剝離、分流、人才等多個重大問題,職工的利益訴求將處于高發期。這些新的情況、新的形勢,都需要工會組織緊貼形勢,創新工作方式,不能再局限于簡單的發福利、搞活動、忙檢查,要變被動為主動,敢想敢為,向學習型、服務型、維權型、指導型組織轉變,將工會組織做強做實。工會要圍繞企業中心工作、重點工作謀篇布局,逐步擴大工作覆蓋面,不斷增強維權力度,另外還要維護好企業的良好形象和整體利益。

  (四)用心用情,全方位服務職工群眾的需求

  在深化改革期間,工會組織要從政治、文化、生活等各個方面關心職工。在生活上,要摸清困難職工的底數和情況,有針對性地幫助有特殊困難的職工群眾,解決好實際困難,真正建立幫困工作的長效機制、有效機制。在工作上,要搭建成才平臺,提高職工群眾專業工作素質,創造有利于職工群眾成長成才的環境和條件。在權益上,堅決維護職工群眾的合法權益,提供智力幫助和精神支持,著眼于職工群眾的精神文化需求,開展參與面廣、趣味性強、喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動,提高工會自身履職能力,從而使國企改革有序、穩定地進行。

(作者系河南高速公路發展有限責任公司工會)

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