問渠哪得清如許為有源頭活水來
  • 來源:
  • 河南工人日報
  • 瀏覽次數:
  • 3908 次
  • 時間:
  • 2011-09-01 18:46

問渠哪得清如許為有源頭活水來

寫在許繼集團榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號之際

       本報記者 楊紅曼 通訊員 朱選杰

       許繼集團是我國電力裝備行業的大型骨干和龍頭企業,是國內綜合配套能力最強、最具競爭力的電力裝備制造商及系統解決方案提供商,公司研制的重大裝備產品在國家重點工程中得到廣泛應用,先后為“西電東送”、“西氣東輸”、“南水北調”工程及核電建設、鐵路建設等國家大型工程項目提供成套設備,為加快我國重大裝備國產化進程、推動國家能源戰略實施、緩解我國能源生產與消費分布不均衡局面、促進全國能源資源的優化配置、提升電力工業的整體運行水平作出了重要貢獻。在許繼集團采訪的幾天里,記者不僅為企業的高科技手段所折服,更被一股清新自然的由公司行政和工會聯合打造的“和諧”之風吹得心曠神怡。行政支持工會,工會關愛員工,員工百倍回報,如此良性循環,企業快速向世界一流邁進。

    關愛員工健康營造溫馨職工之家

    許繼集團是一家擁有近萬名員工的高科技企業,員工的創新精神直接決定企業的創新能力和產品的市場占有率。如何最大限度地發揮員工的聰明才智是企業決策層面臨的一大課題?!霸憊ぢ饈強突?、股東滿意、社會滿意的前提和根本。只有讓員工生活得更幸福,才能真正把企業辦好?!斃砑碳拋懿美罡簧縭撬?。

    讓員工幸福,就應該讓員工實實在在地感受到來自企業各層次、全方位的關愛。為了使關愛員工常態化、制度化,2009年9月,許繼集團制定并開始實施《關愛員工三十條》,關愛對象不僅對所有員工實行全覆蓋,而且囊括了員工生活的各個方面。與此同時,配合公司出臺的《關愛員工三十條》,集團工會也積極開展了以“送清涼、送溫暖、送健康、送安全和送保險”為主要內容的“五送”活

    動。如每年夏季為室外作業、生產車間的2200余名員工每人發放30元的降溫物品,五一、十一、春節堅持慰問家庭生活困難員工,每年組織40歲以上的員工、勞動模范、女職工進行定期體檢,為每位會員購買大病互助保險。另外,公司還建立了工資集體協商制度,確保員工收入每年以不低于8%的比例遞增。

    自《關愛員工三十條》實施以來,許繼公司每位員工都能真切感受到公司全方位、多維度的照顧和關愛,員工喜慶的時候可以收到公司的祝賀,悲傷的時候可以得到公司的安慰,困難的時候可以得到公司的幫助,極大地提高了員工的歸屬感和凝聚力,充分調動了全體員工的積極性。

    關注員工成長激發干事創業激情

    “人是企業發展的第一要素,員工是企業最核心的寶貴財富,是企業成長壯大的主體。許繼集團要實現國際一流的發展目標,在未來5年及更長的時期內,需要一支優秀的、高素質的人才和技術職工隊伍?!斃砑碳拋懿美罡簧庋嫠嘸欽?。

    為此,許繼集團堅持以員工為本,通過建立完善的員工任職資格管理體系和員工成長機制,不斷提升廣大干部員工的綜合素質和能力,讓員工與企業一起成長。

    構建員工成長通道,破解“獨木橋”。2008年,許繼啟動了“構建員工成長通道”項目,員工成長通道分5大類別、32個職位序列和13個職位層級,相當于為員工成長搭建了5條高速公路、32個快車道,許繼近萬名員工都能在這個通道中找到自己的職業發展起點,明確發展方向和路徑。此舉徹底破解了公司員工成長僅依賴行政晉升的“獨木橋”。(下轉第三版)

    (上接第一版)

    強化培訓,提高員工素質。2008年許繼在資金非常緊張的情況下,拿出6000多萬元用于員工培訓,這是許繼有史以來投入最大的一年。2009年作為許繼的“培訓年”,集團組織的一級培訓就有5700多人次,培訓項目包括15個專題,均收到了良好效果。2010年以來,集團又啟動了“金蘋果”活動,通過專題研討、網絡學習、讀書會等形式,做到知識分享,營造全員學習的氛圍,通過創建學習型組織,進而打造一流的管理團隊。據統計,2010年許繼集團全年培訓投入1300多萬元,培訓人數達到2.6萬人次。今年,集團僅內部培訓將計劃開展600余項,培訓員工將達到4.1萬人次,人均年培訓4.5次。通過培訓,將進一步提升企業經營管理層的綜合素質和廣大員工的創新意識。

    開展勞動競賽,多角度發現員工的閃光點。許繼集團先后實施了“十、百、千”工程、崗位雙創、爭先創優、首席員工評選,并先后設置了先進集體、“六星”班組、勞動模范、首席員工等各種集體和個人榮譽獎項,在各個方面作出突出貢獻的員工都能得到公司的肯定和認同,使“一枝獨秀”變為了“百花競放”。2010年集團各單位先后組織開展了2097項“崗位雙創”項目,申報集團公司優秀“崗位雙創”項目147項,其中9項榮獲一等獎,為公司創造或節約財富2300萬元。

    此外,公司還開辦選修課堂,用心靈的契約激勵人。集團公司通過多種形式加強部門和團隊的溝通,為所有員工提供了“壓力管理”、“和諧人生、高效溝通技巧”、“國學智慧”等人文方面的選修課培訓,以此來幫助員工提升情感平衡能力,增強其心靈的力量,奠定其幸福生活的心理基礎。

    和諧職工文化助推許繼“第三次創業”

    職工文化是企業文化建設的重要組成部分,不但對企業內部或成員的精神信仰起到良好的凝聚作用,而且還間接影響著企業未來的經營、發展狀況。為滿足職工業余文化生活的需求,展示許繼人積極向上的精神風貌。集團公司投資500萬元改造了職工活動中心,使員工在緊張忙碌的工作之余,能夠開展形式多樣的體育鍛煉,基本上做到了“天天有安排、周周有活動、月月有比賽”。同時,公司以支會為單位開展了“比活動次數、比參加人數、比活動效果”的“三比”活動,讓每位員工都能夠“快樂工作、快樂生活”。

    寬松和諧的工作環境構筑了和諧的勞資關系。多年來,近萬人的許繼公司沒有一個員工到政府部門上訪。在許繼,公司關心愛護員工,員工努力創造價值,形成了一種企業愛員工,員工愛企業,互相促進、共同發展的雙贏局面。

    企業真情關愛員工,員工以百倍的付出回報企業。各種關愛員工舉措的實施,極大地增強了企業的凝聚力和員工對公司的忠誠度,實現了企業與員工的共同成長。正是在這樣的氛圍中,許繼集團生產經營穩步增長,產品技術品質不斷提升,基礎管理規范到位,職工隊伍和諧穩定,各項工作成績優異。公司先后獲得全國“五一勞動獎狀”、“全國‘安康杯’競賽優勝企業”,以及“全國廠務公開民主管理先進單位”、“模范職工之家”等一大批殊榮,最近又被人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、中華全國工商聯合會聯合授予“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。

    今年上半年,作為中國電力裝備行業“旗艦”的許繼集團再傳捷報,公司實現訂貨91億元,同比增長56%;實現銷售收入72.5億元,同比增長26%,各項主要經濟指標再創歷史新高,許繼正向著打造國際一流企業的發展目標全速航行。

免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與河南工人日報網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。

網友評論:

用戶名: 認證碼: 看不清?點擊更換
特別聲明:發表內容只代表網友個人觀點,與本站立場無關。

關于我們 | 廣告業務 | 聯系我們 | 87期特码1码必中
Copyright? 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
聯系郵箱:[email protected] 電話:0371-65865763

豫ICP備11015328號-1   河南省互聯網新聞信息服務許可證編號:01201600003

本網站版權所有 未經書面授權不得復制或建立鏡像

豫公網安備 41010502002213號